E-7 Ажлын виз

 

Монгол

E-7 Ажлын виз нь БНСУ-ын компаниудад IT, инженерчлэл, судалгаа, үйлдвэрлэлийн удирдлага, техникийн салбар зэрэг мэргэжлийн чиглэлээр ажиллах гадаад мэргэжилтнүүдэд олгогддог виз юм.

Гадаад ажилтан болон түүнийг ивээн тэтгэж буй Солонгос компани нь БНСУ-ын Цагаачлалын албаны шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ

Өргөдөл гаргагч нь Солонгос компанитай албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээтэй байх шаардлагатай.

Ажлын байр нь өргөдөл гаргагчийн боловсрол, туршлага эсвэл мэргэжлийн чиглэлтэй нийцсэн байх ёстой.

2. Боловсрол эсвэл ажлын туршлага

Өргөдөл гаргагч дараах нөхцлүүдийн аль нэгийг хангах ёстой:

  • Ажлын чиглэлтэй холбоотой бакалавр болон түүнээс дээш зэрэг
  • Мэргэжлийн ажлын туршлага
  • Техникийн ур чадвар эсвэл мэргэжлийн үнэмлэх

Зарим мэргэжил нь Солонгосын цагаачлалын байгууллагаас хүлээн зөвшөөрсөн тодорхой туршлага, ур чадвар шаарддаг.

3. Ивээн тэтгэгч компанийн шаардлага

Солонгос компани нь визийг ивээн тэтгэж, гадаад ажилтан ажиллуулах эрхтэй гэдгээ нотлох ёстой.

Компанийн үндсэн баримт бичгүүд:

  • Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээ
  • Компанийн бүртгэлийн гэрчилгээ
  • Татвар төлөлтийн тодорхойлолт
  • Ажил эрхлэлтийн баталгаажуулалт
  • Хөдөлмөрийн гэрээ

4. E-7 виз мэдүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт

Хувийн бичиг баримт

  • Паспортын хуулбар
  • Паспортын зураг
  • Диплом эсвэл төгссөн гэрчилгээ
  • Ажлын туршлагын тодорхойлолт
  • Анкет (CV)

Ажлын бичиг баримт

  • Хөдөлмөрийн гэрээ
  • Ажлын тодорхойлолт
  • Цалингийн баталгаа

Компанийн бичиг баримт

  • Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээ
  • Компанийн бүртгэлийн гэрчилгээ
  • Татвар төлөлтийн тодорхойлолт
  • Санхүүгийн тайлан (шаардлагатай тохиолдолд)

Нэмэлт цагаачлалын бичиг баримт

  • Визний мэдүүлгийн маягт
  • Виз олголтын дугаар
  • Мэдүүлгийн хураамж

5. Цагаачлалын шалгалт

Солонгосын Цагаачлалын алба дараах зүйлсийг шалгана:

  • Өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн шаардлага
  • Ажлын байрны нийцэл
  • Компанийн санхүүгийн байдал
  • Гадаад ажилтан авах шаардлага

Зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь E-7 Ажлын виз авч, БНСУ-д хууль ёсоор ажиллах боломжтой болно.

한국어

E-7 취업비자는 한국 기업에서 전문직으로 근무하는 외국인을 위한 비자입니다.

외국인 근로자와 한국 회사 모두 일정 조건을 충족해야 합니다.

1. 고용계약

한국 회사와 정식 고용계약 체결 필요

2. 학력 또는 경력

  • 학사 이상 학위
  • 관련 경력
  • 기술 자격증

3. 회사 요건

  • 사업자등록증
  • 법인등기부등본
  • 납세증명서
  • 고용확인서

Contact & Consultation

If you need assistance with E-7 visa applications or immigration procedures, please contact us.

SIWOON VISA

Website
https://siwoonoreabiz.org

Email
siwoonkoreabiz@gmail.com

Consultation available via WhatsApp, KakaoTalk, and email.

Download Korea visa forms and checklist:
https://kr.siwoonoreabiz.org

댓글

댓글 쓰기

이 블로그의 인기 게시물

БНСУ-д бизнес эхлүүлэхэд шаардагдах хамгийн бага хөрөнгө

이미지
    БНСУ-д бизнес эхлүүлэхэд шаардагдах хамгийн бага хөрөнгө 한국 창업 최소 투자금 БНСУ-д бизнес эхлүүлэхийг хүссэн гадаадын бизнес эрхлэгчид бизнесийн хэлбэр болон визийн төрлөөс хамааран шаардлагатай хамгийн бага хөрөнгийн хэмжээг ойлгох хэрэгтэй. 한국에서 사업을 시작하려는 외국인 사업가는 사업 형태와 비자 유형에 따라 요구되는 최소 투자금을 이해해야 합니다. Хөрөнгө оруулалтын шаардлага нь гадаадын иргэн компани байгуулах, салбар нээх, эсвэл хөрөнгө оруулалтын виз авах эсэхээс хамааран өөр өөр байдаг. 외국인이 법인을 설립하는지, 지사를 설립하는지, 또는 투자비자를 신청하는지에 따라 투자금 요건은 달라질 수 있습니다. 1. D-8 хөрөнгө оруулагч визийн хамгийн бага хөрөнгө 1. D-8 투자비자 최소 투자금 БНСУ-д гадаадын бизнес эрхлэгчдийн хамгийн түгээмэл ашигладаг визийн нэг нь D-8 хөрөнгө оруулагч виз юм. 한국에서 외국인 사업가가 가장 많이 신청하는 사업 비자 중 하나는 D-8 투자비자입니다. Энэхүү визийг авахын тулд гадаадын хөрөнгө оруулагч ихэвчлэн Солонгосын компанид дор хаяж 100 сая вон (KRW 100 million) хөрөнгө оруулах шаардлагатай. D-8 비자를 신청하기 위해서는 일반적으로 한국 법인에 1억 원 이상의 투자금 이 필요합니다. Энэ х...
자세한 내용 보기

Энэхүү нийтлэл нь Торонто дахь БНСУ-ын Ерөнхий консулын газраас гаргасан C-3-1 богино хугацааны айлчлалын визийн албан ёсны мэдээллийг нэгтгэн хүргэж байна.

이미지
    Энэхүү нийтлэл нь Торонто дахь БНСУ-ын Ерөнхий консулын газраас гаргасан C-3-1 богино хугацааны айлчлалын визийн албан ёсны мэдээллийг нэгтгэн хүргэж байна. 이 글은 토론토 대한민국 총영사관에서 안내한 C-3-1 단기방문 비자 관련 내용을 정리한 것입니다.   C-3-1 визийн ерөнхий мэдээлэл C-3-1 비자 개요 Оршин суух хугацаа: дээд тал нь 90 хоног 체류 기간: 최대 90일 Визийн хүчинтэй хугацаа: олгосноос хойш 3 сар 비자 유효기간: 발급일로부터 3개월 Нэвтрэх төрөл: нэг удаагийн виз 입국 횟수: 단수 비자 Шийдвэрлэх хугацаа: ойролцоогоор 12–15 ажлын өдөр 비자 발급 기간: 약 12~15 영업일 Визийг олгосноос хойш 3 сарын дотор ашиглах ёстой. Хэрэв энэ хугацаанд БНСУ-д нэвтрэхгүй бол виз хүчингүй болно. 비자는 발급일로부터 3개월 이내에 사용해야 하며, 이 기간 내에 입국하지 않으면 비자는 무효가 됩니다. БНСУ-д нэвтэрсний дараа виз эзэмшигч нь цагаачлалын байгууллагаас зөвшөөрсөн хугацаанд оршин суух боломжтой. 입국 후에는 출입국 심사 시 허가된 체류기간 동안 한국에 체류할 수 있습니다. Чухал хязгаарлалт 중요 제한 사항 C-3-1 виз нь зөвхөн гэр бүлийн богино хугацааны айлчлалын зорилгоор олгог...
자세한 내용 보기

БНСУ-д гадаадын ажилтан хэрхэн ажилд авах вэ

이미지
    БНСУ-д гадаадын ажилтан хэрхэн ажилд авах вэ 한국에서 외국인 직원 채용 방법 БНСУ-д гадаадын ажилтан ажилд авахын тулд цагаачлалын хууль, хөдөлмөрийн хууль, мөн визийн журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. 한국에서 외국인 직원을 채용하려면 출입국 법규, 노동법 규정, 그리고 비자 절차를 모두 준수해야 합니다. Компани нь тухайн гадаад ажилтан ажлын байрдаа тохирсон виз болон шаардлагатай ур чадвартай эсэхийг заавал шалгах ёстой. 기업은 외국인 근로자가 해당 직무에 맞는 비자와 자격을 갖추고 있는지 확인해야 합니다. 1. Тохирох визийг тодорхойлох 1. 적절한 비자 확인 Гадаад ажилтан ажилд авах эхний алхам бол тухайн ажлын байранд тохирох визийг тодорхойлох явдал юм. 외국인 직원을 채용할 때 가장 먼저 해야 할 일은 해당 직무에 맞는 비자 종류를 확인하는 것입니다. Солонгост өргөн хэрэглэгддэг ажиллах визүүдэд E-7 (мэргэжлийн ажил), E-9 (мэргэжлийн бус ажил), D-10 (ажил хайгч) багтдаг. 한국에서 대표적인 취업 비자로는 E-7(특정활동), E-9(비전문 취업), D-10(구직 비자) 등이 있습니다. 2. Ажилтны ур чадвар, шаардлага шалгах 2. 근로자 자격 확인 Ажил олгогч нь гадаад ажилтны боловсрол, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадварыг шал...
자세한 내용 보기